МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВАХРУШЕВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
П Р И К А З
№ 60
От 13 сентября 2007 года
«Дополнения к приказу № 58 «Об участии
в эксперименте по переходу на новую систему
оплаты труда работников школы».
В связи с началом 01.09.2007 эксперимента по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Новосибирской области, на основании постановления администрации Новосибирской области от 10.08.2007 № 89-па «Об эксперименте по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», письма департамента образования Новосибирской области от 05.09.2007 № 3763/01-05 «Методические рекомендации по расчету фонда оплаты труда и начислению заработной платы работникам образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования», решения общего собрания работников школы от 30 августа 2007 года № 1 о переходе на новую систему оплаты труда с 01.09.2007 в порядке эксперимента, с целью обеспечения нормативной базы и организованного проведения эксперимента
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить план мероприятий по переходу на нормативное финансирование и новую систему оплаты труда (приложение 1).
2. В рамках договора бухгалтерского обслуживания, заключённого между ЦБО и МОУ Вахрушевская ООШ, произвести следующие расчеты:
2.1. Определить объем финансирования школы на IV квартал 2007 года, исходя из норматива финансирования школы, и в соответствии с порядком расходования финансовых средств на реализацию основных общеобразовательных программ на период проведения эксперимента по переходу на новую систему оплаты труда работников образовательных учреждений, утвержденным постановлением администрации от 10.08.2007 № 89-па.
2.2. Определить объем финансирования на IV квартал 2007 года в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов образовательного учреждения на 2007 год с учетом увеличения фонда оплаты труда работников на 15 %.
2.3. Сравнить фактический объем финансирования по смете с учетом увеличения фонда оплаты труда работников на 15 % с объемом финансирования, рассчитанным по нормативу финансирования общеобразовательных учреждений на IV квартал 2007 года.
2.4. Рассчитать фонд оплаты труда работников школы на IV квартал 2007 года в рамках перехода на новую систему оплаты труда.
Для расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, определения стоимости образовательного часа работы педагогического работника, начисления заработной платы работникам необходимо использовать:
- Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденное постановлением Губернатора Новосибирской области от 31.08.2007 № 341;
- Методические рекомендации по расчету фонда оплаты труда и начислению заработной платы работникам образовательных учреждений Новосибирской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (Приложение к письму департамента образования Новосибирской области от 15.09.2007 № 3763/01-05).
2.5. Подготовить штатное расписание в рамках перехода на новую систему оплаты труда к утверждению до 10.09.2007г.
3. При расчете применять следующие коэффициенты, формулы и соотношения.
3.1. На основании Методических рекомендаций по расчету фонда оплаты труда и начислению заработной платы работникам образовательных учреждений НСО (Приложение к письму департамента образования Новосибирской области от 05.09.2007 № 3763/01-05) установить
3.1.1. соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда 80 % и 20 % соответственно (в стимулирующую часть включить в соответствии с положением поощрительные выплаты по результатам труда (длительные и единовременные);
3.1.2. доли базовой части фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогического персонала и доли базовой части фонда оплаты труда (далее – ФОТ), направляемой на формирование заработной платы иных работников 70 % и 30 % соответственно.
3.1.3. размер основной и специальной части фонда оплаты труда 70 % и 30% соответственно.
В специальную часть включить
а) постоянные коэффициенты:
· За почетное звание 1,10;
· За категорию педагогическим работникам: высшая – 1,20; первая – 1,15; вторая – 1,08;
· За сложность предмета: русский язык – 1,15; литература и математика – 1,10;
· За работу с объединёнными классами – 1,25;
· Учителю химии за вредные условия труда – 1,12;
· За проверку тетрадей: начальные классы, литература, иностранный язык, математика – 1,15; русский язык – 1,20;
б) постоянные выплаты:
· За кружковую работу - из расчёта 4 часа за кружок;
· За внеклассную работу по спорту – из расчёта 12 часов;
· За классное руководство – из расчёта 8 часов с учётом наполняемости класса.
3.2. Стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, определять по следующей формуле:
??? ФОТо х 245
ОЧуч = ----------------------- , где:
В х 365
ОЧуч – стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;
245 – максимальное количество дней обучения в учебном году;
В – общее количество учебных часов в учебном году по учебному плану образовательного учреждения включая аудиторную и неаудиторную занятость педагогических работников с учетом школы продленного дня;
365 – количество дней в календарном году (постоянная величина).
3.4. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:
Нф
Опр = (ОЧуч х УЧ х -------- ) х К + ФД, где:
Нср
Опр – оклад педагогического работника;
ОЧуч – стоимость образовательного часа работы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;
УЧ – учебная нагрузка педагогического работника, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в месяц в классе;
Нф – фактическая наполняемость класса (определяется на начало учебного года и на начало второго полугодия);
Нср – средняя наполняемость классов в образовательном учреждении (определяется на начало учебного года и на начало второго полугодия);
К – повышающий коэффициент за профессиональный уровень педагогических работников (К = 1,2 - для педагогических работников высшей квалификационной категории,
К = 1,15 - для педагогических работников первой квалификационной категории,
К = 1,08 – для педагогических работников второй квалификационной категории;
К = 1,0 - для педагогических работников без квалификационной категории);
ФД – фиксированные доплаты, установленные локальными актами образовательного учреждения).
4. Заместителю директора по УВР Челюкановой Н.Ю.
· провести нормирование аудиторной и неаудиторной нагрузки педагогических работников школы в срок до 15.09.2007 года;
· привести в соответствие Положение о мониторинге качества образования в школе с Положением о системе оценки качества образования в Новосибирской области до 15.09.2007.
5. Директору школы Летягиной Т.М.
· подготовить приказ по наличию и использованию особого потенциала школы (спортивный комплекс, столовая, локальная компьютерная сеть, информационно-методический (библиотечный) центр) для начисления поправочного коэффициента К = 1,015 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 10.08.2007 № 89-па до 10.09.2007,
· подготовить проекты нормативных актов о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда работников школы, о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда школы, о распределении специальной части фонда оплаты труда школы в срок до 10.09.2007.
6. Зам. директора, председателю профсоюзного комитета
· изучить нормативную документацию администрации и департамента образования Новосибирской области в рамках начала эксперимента,
· обсудить в своих коллективах цели и задачи эксперимента, основные нормативные документы,
· внести предложения по определению параметров и критериев качества и результативности деятельности работников и подразделения в целом,
· внести предложения в перечень выплат из специальной части до 20.09.2007.
7. Заместителю директора по УВР пересмотреть учебную (аудиторную и неаудиторную) нагрузку работников с учетом новой системы оплаты труда и внести предложения по оптимизации до 15.09.2007.
8. Директору школы составить тарификацию педагогических работников с 01.09.2007 до 31.12.2007 с учетом перехода на новую систему оплаты труда до 20.09.2007.
9. Председателю профсоюзного комитета Грабельниковой Т.В. провести заседание профсоюзного комитета по формированию проекта коллективного договора в условиях перехода на новую систему оплаты труда до 20.10.2007.
10. Ответственность за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор школы ____________ Т.М. Летягина
